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Cómo trabajamos

Cada persona en el equipo evalúa cómo gestionarse para llegar a sus metas y confiamos en su capacidad para administrarse así que no microgerenciamos. Queremos balance entre el tiempo que le dedicamos a nuestro trabajo y a nuestras vidas personales para asegurarnos que tenemos bienestar y que siempre amanecemos con ganas de ir a un trabajo que nos apasiona.

También damos la oportunidad a todo nuestro equipo para trabajar de forma remota y desde su lugar favorito sin poner en riesgo su participación en las decisiones de nuestros proyectos y tenemos las puertas abiertas para todos los tonos, orígenes y preferencias.

EasyBroker es el lugar ideal para aprender. Incentivamos el crecimiento de todos nuestros miembros y la curiosidad está bien vista. Incluso estamos dispuestos a patrocinar cursos y todo tipo de contenido que ayude a nuestro equipo a pulir sus habilidades.

Prestaciones y Beneficios

Seguro de Gastos Médicos, Visión, Dental y Vida
Apoyo para tu desarrollo profesional a través de conferencias, cursos, libros, etc.
Retiro anual y actividades con el equipo
Bono Fit (hasta $1,000 MXN mensuales para mantenerte en forma)
Apoyo para personalizar tu oficina en casa
10 días de vacaciones el primer año y un día adicional cada año

Sobre nosotros

Siempre nos esforzamos para que el equipo esté motivado y se desenvuelva en un entorno que le ayude a realizarse personal y profesionalmente. Nos gusta tener un equipo contento al que le gusta su trabajo.


Valoramos la comunicación honesta

Motivamos los comentarios abiertos y honestos entre todos los miembros del equipo independientemente de su posición. Sabemos que ser directo y permitirle a todos hablar de sus ideas da como resultado un mejor producto y un equipo más contento.


Siempre mantenemos nuestra filosofía de servicio

Hacemos lo posible para todo el que tenga comunicación con nosotros, sea cliente, postulante o colega, tenga la mejor experiencia. Con el fin de crear excelentes productos y crear buenas colaboraciones, nos esforzamos en entenderlos y tratarlos tal y como nos gustaría ser tratados.


La integridad es primero 

Nunca sacrificamos nuestra integridad con nuestros clientes, compañeros de trabajo o cualquier persona con la que tengamos la suerte de trabajar. Sabemos que a la larga, la sinceridad e integridad van a resultar en una mejor cultura y en colaboradores que confían en nosotros.


Siempre estamos mejorando

Tanto si es personal o profesional, nos encanta aprender cosas nuevas, cuestionar y tratar de mejorar nuestra forma actual de hacer las cosas. Siempre hay lugar para la mejora y tenemos la humildad de reconocer que siempre podemos crecer más y encontrar nuevas oportunidades para hacerlo.


Tenemos pasión por la perfección

Nos encanta crear un producto que nos haga sentir orgullosos e incluso estamos dispuestos a sacrificar fechas de entrega si algo no está a la altura. Claro que siempre hay un límite para la perfección e intentamos entregar a tiempo, pero si algo no se siente correcto o parece no contar con nuestros estándares de calidad, preferimos mejorarlo o dejarlo ir.

Proceso de selección

Nuestro proceso de selección dura de dos a tres semanas. Cada paso es importante porque nos ayudará a conocer por qué eres la mejor persona para el puesto y si compartes nuestra cultura y valores. Todo inicia cuando nos envías tu postulación a jobs@easybroker.com y nos cuentas por qué quieres formar parte del equipo en tu carta de presentación.


1. Preguntas iniciales

Email con preguntas para conocer un poco cómo trabajas, por qué quieres formar parte de nuestro equipo y, sobretodo, tu habilidad para comunicarte. Somos fans de la buena ortografía.


2. Screening

Entrevista de 30 minutos para conocerte a ti, lo más relevante de tu experiencia y contarte un poco sobre el equipo en EasyBroker y el puesto. Nos aseguramos de que estamos en la misma línea.


3. Proyecto

Prueba técnica de máximo 48 horas en la que pondrás en práctica tus habilidades con un caso similar a lo que harías en EasyBroker. Usualmente hacemos una videollamada luego para revisarlo contigo.


4. Entrevistas con el equipo

Dos entrevistas de aproximadamente una hora y media cada una. En la primera revisamos tu experiencia laboral y en la segunda tus habilidades para cumplir con las metas del puesto.


5. Referencias

Contactamos al menos a tres de tus referencias para que nos cuenten un poco sobre su experiencia trabajando contigo. Idealmente deben ser personas a quienes reportaste en el pasado o en tu empleo actual.


6. Oferta

En este punto ya sabemos que serías una gran adición a nuestro equipo y estaremos muy contentos de hacerte llegar una oferta.

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